ING France, à nouveau certifiée Top Employer 2026, renforce son engagement en faveur de la parentalité avec un congé supplémentaire pour le deuxième parent

Paris, le 03 février 2026 - ING France confirme son positionnement d’employeur de référence dans le secteur bancaire en obtenant, pour la deuxième année consécutive, la certification Top Employer. Dans le prolongement de cette reconnaissance, la banque annonce la mise en place, depuis le 1er janvier 2026, d’un congé parental additionnel de huit semaines, intégralement rémunéré, accordé au deuxième parent en cas de naissance ou d’adoption.

Une reconnaissance renouvelée de l’engagement social et managérial d’ING France

La certification Top Employer 2026, délivrée par le Top Employers Institute, repose sur plus de 350 critères couvrant l’ensemble des pratiques de ressources humaines : conditions de travail, développement des compétences, diversité et inclusion, engagement et bien-être des collaborateurs.

En 2026, ING France se distingue particulièrement sur le pilier « Raison d’être et valeurs » (94 %) et sur l’écoute des collaborateurs (83 %), avec des résultats supérieurs à la moyenne du panel certifié. Ces scores reflètent la capacité de l’organisation à faire vivre ses convictions et à intégrer la voix des équipes à tous les niveaux.

ING France soutient également l’engagement citoyen de ses collaborateurs, notamment en partenariat avec l’association Le Chaînon Manquant, qui lutte contre la précarité alimentaire. Les salariés peuvent s’y investir sur leur temps de travail, contribuant ainsi à un impact social réel.

Une culture d’entreprise fondée sur l’inclusion et l’égalité des chances

L’audit Top Employer 2026 met en avant les initiatives portées par la banque pour promouvoir une culture inclusive et responsable. Le réseau interne OpenING, animé par des collaborateurs volontaires et co‑piloté par les directions ressources humaines et commerciale, joue un rôle clé dans la promotion de la diversité et de l’inclusion.

La banque déploie également des programmes de développement du leadership féminin, des actions de rééquilibrage salarial, ainsi que des formations managériales dédiées à la diversité et à l’inclusion.

Le Code Orange, pilier de la culture d’ING France et partie intégrante de l’évaluation annuelle des collaborateurs, valorise ainsi la transparence, l’autonomie, la responsabilité et le courage managérial.

8 semaines supplémentaires pour le deuxième parent : un engagement fort en faveur de la coparentalité

Dans le prolongement de cette certification, ING France annonce la création d’un congé parental additionnel de huit semaines, intégralement rémunéré, pour le deuxième parent, venant compléter le dispositif légal existant. Cette mesure illustre l’engagement d’ING France en faveur d’une parentalité plus équilibrée et inclusive, renforçant l’égalité femmes-hommes et le bien-être des collaborateurs. Elle traduit la volonté de la banque d’être un acteur moteur de l’innovation sociale dans le secteur bancaire.

Caroline Delafosse, Directrice des Ressources Humaines chez ING France, déclare :  

La certification Top Employer 2026 et la mise en place d’un congé parental additionnel de huit semaines pour le deuxième parent illustrent notre ambition d’être un employeur responsable, attentif aux évolutions de la société et aux attentes de nos collaborateurs. Ces engagements renforcent notre attractivité et s’inscrivent pleinement dans notre stratégie.